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株式会社大分放送の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
30件株式会社大分放送の口コミ一覧ページです。株式会社大分放送で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大分放送への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月16日
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社大分放送のカテゴリ別口コミ（30件）
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株式会社大分放送の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
今は分かりませんが、在籍時は上下関係が厳しく、若手の意見を取り入れる雰囲気は感じませんでした。会社主催の大型イベントの名前の案を提案をする機会があり、都市部などで行われるイベントなどの事例を紹介しながら提案してみましたが、まともに相手されなかった記憶があります。40〜50代くらいの世代がいろんな意味で声が大きいので、萎縮してしまいました。
ダイバーシティ・多様性:
主観ではありますが、男性社会の雰囲気が強いと思います。社内だけではなく、同業他社や取引先の広告代理店なども男性が多く、年齢層も高めの印象です。コロナ禍を経た現在のことは定かではありませんが、当時は接待や会食の機会が多く、当然その時間は労働時間には含まれませんでしたので、そのあたりをどう判断されるかは、人それぞれかもしれません。