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マツダエース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ブランドサポート事業部

3.6
口コミ投稿日：2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦、という社風はありません。プロパーの人たちは基本的に現状維持を求めていると思います。業務拡大や前向きに業務を行っている人たちは、中途入社者の割合が多いように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
部署間での日々のコミュニケーションはあります。他部署との交流は基本ありません。新卒社員間等の研修を通してではないと、なかなか関係性の構築は厳しいかもしれません。

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口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月04日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。経営陣とお話する機会も多く、意見を伝えている
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口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 男性/ 多能工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ プラントテクノロジー事業部/ なし

1.5
口コミ投稿日：2023年08月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は会社の状況次第により変わる。風通しは決して良
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口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは様々ですがとてもいい
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口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月23日
企業カルチャー・社風:他の部署との繋がりはない組織体制・コミュニケーション:クラ
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口コミ投稿日：2023年06月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年06月28日
企業カルチャー・社風:親会社の影響が強いので、なかなか風通しが良くない事がある。
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口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年04月08日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの体制のため、部署同士の横の
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口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2025年01月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する意欲のある方は少ないです。現状維持といった考えの方
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口コミ投稿日：2021年01月29日

回答者： 男性/ テクニカルライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年01月29日
企業カルチャー・社風:安定志向。マツダの完全子会社故に、変化への対応の遅さは会社
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口コミ投稿日：2022年04月10日

回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年04月10日
企業カルチャー・社風:安全第一組織体制・コミュニケーション:他部署の人たちとも比
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口コミ投稿日：2021年09月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年09月08日
企業カルチャー・社風:複数職種の会社が合併した経緯もあって、事業部間の繋がりは薄
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