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マツダエース株式会社の女性の働きやすさ
2.8
104件
マツダエース株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。マツダエース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マツダエース株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月23日
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 多能工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プラントテクノロジー事業部/ なし
1.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警備防災事業部/ 一般
1.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2017年09月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年09月16日
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
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3.4
大阪府吹田市広芝町9−33プレシデントビル7F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。まず、女性が多いです。しかも若い女性で...
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3.1
東京都台東区東上野5−24−8住友不動産上野ビル6号館
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:正社員ではほとんどいません。全体の10%もいないと思います。...
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3.3
千葉県東金市士農田字雲雀野17−9
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ コール/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:上司が女性でしたが融通が聞いているような休みの取り方をしてい...
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2.9
東京都品川区東五反田2−17−2オーバルコート大崎マークイースト
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。残業もほとんどなく土日祝休み、産休育休...
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2.3
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー20F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 修理部門
女性の働きやすさ:重たい室外機を運んだりする場面が多いので、力自慢の女性じゃな...
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3.1
東京都大田区羽田空港3−3−2羽田第1ターミナル4F
サービス・自動車整備・機械等修理
3.0
大阪府門真市門真1048
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:当時女性で産休を取る人が増えてきたように感じる。女性管理職は...
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3.0
東京都台東区柳橋2−19−6柳橋ファーストビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
3.3
東京都千代田区麹町2丁目4番地1
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 自動車ロードサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:ロードサービスの関しては、女性隊員は、ほぼいません。(いても...
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3.0
東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス28階
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:カスタマーエンジニアの会社だが、女性社員は何人か在籍している...
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マツダエース株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の管理職登用について会社としても目標を定め、順調に進捗しているようです。また、女性の育児休暇の取得可能期間が改善され、女性も安心して働き続けることができます。男性の育児休暇取得の推進も進めており、子育て世代のサポートに力を入れています。