回答者： 男性/ マシニングセンタオペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度昇給があり、毎年平均4,000円程基本給がUPしています。昇給率は年齢や評価によります。手当は通勤手当（1?あたり250円往復、上限14000円）と家族手当（未成年の子供１人10,000円、2人だと15,000円）役職手当（部長クラスで15万円）等があります。賞与は前年度は約3.5ヶ月分でした。
評価制度：
年に２回上司による面談があり、そこで日々の勤務状態の確認や要望などをお話しする機会があります。その時の評価が次の賞与や昇給に反映されています。昇進に関しては、30代で部長の人もいますので、年齢問わずチャンスがあると思います。平均年齢が38歳なので、若くても能力や努力次第で昇進できる環境だと思います。
年に1度昇給があり、毎年平均4,000円程基本給がUPしています。昇給率は年齢や評価によります。手当は通勤手当（1?あたり250円往復、上限14000円）と家族手当（未成年の子供１人10,000円、2人だと15,000円）役職手当（部長クラスで15万円）等があります。賞与は前年度は約3.5ヶ月分でした。
評価制度：
年に２回上司による面談があり、そこで日々の勤務状態の確認や要望などをお話しする機会があります。その時の評価が次の賞与や昇給に反映されています。昇進に関しては、30代で部長の人もいますので、年齢問わずチャンスがあると思います。平均年齢が38歳なので、若くても能力や努力次第で昇進できる環境だと思います。