回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回以上上司の面接があり、面接シートをもとに面接を行っています。面接シーツは自己評価を行います。評価基準が個々によって異ならないよう基準が点数で明確になっています。その為公平な面接が行われ、昇給や賞与に関しても正しい評価がされていると感じます。また面接シートの点数が上がれば昇給に繋がる為、目標が明確になります。パートナーさんの評価も同様です。役職手当も支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は年1回です。上司との面談の中で本人の意思を確認した上で昇進致します。年功序列は一切なく、やる気のある・実力のある20代からサブリーダーやリーダー等を任され責任ある仕事を行っています。研修制度も充実しており、積極的に研修を受けることができます。自分より年上の社員が部下となることもありますが、お互いがサポートしながら仕事を行っています。
年に1回以上上司の面接があり、面接シートをもとに面接を行っています。面接シーツは自己評価を行います。評価基準が個々によって異ならないよう基準が点数で明確になっています。その為公平な面接が行われ、昇給や賞与に関しても正しい評価がされていると感じます。また面接シートの点数が上がれば昇給に繋がる為、目標が明確になります。パートナーさんの評価も同様です。役職手当も支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は年1回です。上司との面談の中で本人の意思を確認した上で昇進致します。年功序列は一切なく、やる気のある・実力のある20代からサブリーダーやリーダー等を任され責任ある仕事を行っています。研修制度も充実しており、積極的に研修を受けることができます。自分より年上の社員が部下となることもありますが、お互いがサポートしながら仕事を行っています。
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