回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 15万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
地方企業の給与として妥当だと感じる。低いと言う社員も多いが、自分の能力や実力を理解してから発言するべきだと思う。
昇給に関してはわずかではあるが毎年上がる。売り上げが一定以上あれば賞与はあるが、ここ数年は業績が悪くほとんど出ていないので期待しないほうがいい。
通勤手当、住宅手当等ないのでそれらを期待するべきではない。
評価制度:
基本的に在籍年数が長い人から昇格していく、年功序列の方式です。若いうちから役職に就くといったことはないと思う。
地方企業の給与として妥当だと感じる。低いと言う社員も多いが、自分の能力や実力を理解してから発言するべきだと思う。
昇給に関してはわずかではあるが毎年上がる。売り上げが一定以上あれば賞与はあるが、ここ数年は業績が悪くほとんど出ていないので期待しないほうがいい。
通勤手当、住宅手当等ないのでそれらを期待するべきではない。
評価制度:
基本的に在籍年数が長い人から昇格していく、年功序列の方式です。若いうちから役職に就くといったことはないと思う。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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