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株式会社アツミテックのカテゴリ別口コミ（47件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

株式会社アツミテックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
473万円300~650万円16人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

回答者の平均年収473万円
回答者の年収範囲300~650万円
回答者数16人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		400万円
（平均年齢25.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		400万円
（平均年齢29.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		477万円
（平均年齢32.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		525万円
（平均年齢41.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

株式会社アツミテックの回答者別口コミ（12件）

  • 製造加工員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年09月25日
  • 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月24日
  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月30日
  • 管理部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年06月23日
  • 生産技術 / 主任 / 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月07日
回答者一覧を見る（12件）

株式会社アツミテックの職種別口コミ（47件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（23件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社アツミテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月24日
福利厚生:
住宅補助あり。（金額は忘れました。）退職金あり。（条件を満たせば。）寮無し。
財形貯蓄、社員持ち株会あり。

オフィス環境:
本社を置く高丘工場は築10年ということもあり、未だ綺麗なオフィス環境である。
浜松西icから直進して左手にあるため非常に目立ち、ホンダ浜松製作所近くでもあることで立地も良い。
但し、公共交通機関はバスしかなく、浜松駅から向かうには良いがその他地域からの移動の際には自家用車が必須。
（駐車場は手広いため停められないことは無い。）

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株式会社アツミテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月23日

回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月23日
勤務時間・休日休暇:
休日の前日は残業禁止や基本残業は1日2時間まで等組合との協定があるため、全社的に残業時間は少ないと思う。休日出勤も間接部門であればほとんどない。ただ繁忙期は逆のその制約に苦しめられる場合もある。申請すれば、上限を超えて残業できるが、申請しにくい風潮がややある。有休も入社2ヶ月目から使え、取得を推進していてかなり取りやすい環境である。祝日はないが、長期連休が年3回あるので、総じてワークライフバランスはとてもよい。

多様な働き方支援:
多様な働き方はほとんど進められていない。何らかの理由で出勤できない場合にテレワークする場合はあるが、出社するのが基本

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株式会社アツミテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月30日
企業カルチャー・社風:
色んなことを自ら探してチャレンジできるが、余計にかしこまらないといけない雰囲気なので風通しがいいとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
上司に話しかける時はタイムスケジュールを伺い、今話しかけてもいいかを先に確認して話しかけないといけない場合もある。質問したら逆質問されることが結構あるので、質問する準備が必要。ということから話しやすい雰囲気ではないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が多数在籍しているので、国籍にはオープンされている雰囲気。

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株式会社アツミテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年01月04日
女性の働きやすさ:
女性は多く、社内で産休育休取った方が多くいました。男性はいません。

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株式会社アツミテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月25日

回答者： 男性/ 製造加工員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年09月25日
成長・キャリア開発:
基本給に関しては同じ自動車部品工場で見たら  高い方だと感じます。

ボーナスに関しても業績が良かった頃は5ヶ月以  上出ていたのでかなり高い水準であったと感じま  す。

手当に関しては配偶者手当と住宅手当がなくな  り、子供手当が手厚くなりました。

これは人によって良し悪しあると思いますが私と  しては良かったのかなと思います。

ただこれから人事制度、給与制度変更になり締  め付けが入ると思うのでこれまでのベースは当てにならなくなってくるなという不安も感じます。

下がることはあっても上がることはないと思うので。

昇進に関しては中途や大卒でしっかりとやり込め  る人に関しては頑張ればそこそこ昇進できるかな  というイメージですが、耐えれずに辞めてく人も多いのでそこは個々の感じ方次第だと思います。

昇進すれば年収もかなりいい線行きますが、将来性という意味では厳しいと思います。

最近買収されてしまうのでは?や給料が激減して  生活が苦しくなっている方など問題がやまづみに  なってしまっています。

給料を現状維持したいなら減給の割合よりもさら  に昇進していくしかないという状況です。

働き続けるのも大変、転職も大変といった層が溢れているように感じます。

ここ最近脱ホンダ技研に向けて他社営業も増やしてますが、今の仕事に変わるような大きな仕事を取れてないのが現状かと思います。

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株式会社アツミテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月29日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日：2022年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門性高い人が想像より少ないが、
外部の人と連携して補う感じがします。

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株式会社アツミテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 現場作業者/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月06日
事業の強み:
新規事業として電気自動車関連の開発を行っている。
どうなるかはわからない。

事業の弱み:
サプライヤーなので今後については誰にもわからない。
それは他のサプライヤーも同じ。

事業展望:
多品種の生産を行っているのでサプライヤーの中では長生きすると思っている。

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株式会社アツミテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 製造加工員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
470万円 22万円 7万円 117万円
年収 470万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 117万円
給与制度:

基本給に関しては同じ自動車部品工場で見たら  高い方だと感じます。

ボーナスに関しても業績が良かった頃は5ヶ月  以上出ていたのでかなり高い水準であったと感じます。

手当に関しては配偶者手当と住宅手当がなくなり、子供手当が手厚くなりました。

これは人によって良し悪しあると思いますが私としては良かったのかなと思います。

ただこれから人事制度、給与制度変更になり締  め付けが入ると思うのでこれまでのベースは当てにならなくなってくるなという不安も感じます。

下がることはあっても上がることはないと思うので。

昇進に関しては中途や大卒でしっかりとやり込める人に関しては頑張ればそこそこ昇進できるかなというイメージですが、耐えれずに辞めてく人も多いのでそこは個々の感じ方次第だと思  います。

昇進すれば年収もかなりいい線行きますが、将来性という意味では厳しいと思います。

最近買収されてしまうのでは？や給料が激減して生活が苦しくなっている方など問題がやまづみになってしまっています。

給料を現状維持したいなら減給の割合よりもさらに昇進していくしかないという状況です。

働き続けるのも大変、転職も大変といった層が溢れているように感じます。

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