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株式会社クリップコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 講師職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西

2.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの改善点:
トップがルールと言ったところがあるので、そこをどう考えているかです。
組織の中でも独立したことが多いので、風通しが良くないときびしいと思います。
また、1人のことが多いので、より一層風通しの良さは重要になると思います。

回答者: 男性/ スクール指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも数字にこだわっている会社です。数字が良ければ意
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:完全に前例主義。社長が現金主義とうたっているため、月謝(諸
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:ひたすら数字について言われる。数字がでていないと意見しても
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:社員が全体的に仲が良い感じが伝わる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中部教育事業部

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・コミュニケーション:上の人はすごい色々気に
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月21日
組織体制・コミュニケーション:中間に入る年代の社員が少ないため若干コミュニーケー
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回答者: 男性/ クリップコーポレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ 営業

2.6
口コミ投稿日:2021年04月25日
組織体制・コミュニケーション:会議や積極的に連絡などは取り合ってコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:営業畑の人間が教育に手を出した感覚で、知識がないため現場に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:教室担当をしているものです。新規生徒の無料体験の際に「
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:拘束時間が長い。朝早く始まって夜遅くに終わる。しかも終
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーションをよくとる社員とそうでない社員で格差
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:「効率」という言葉が良くでてくるが「働く」「休む」をよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲は良い。基本的に教室担当者は孤独なためか、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:地域などでチームに分かれて基本的には日々の活動を行う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:社長の作った体質を大切にしようとしている。生きていく上
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良好です。基本的に教室担当者は他の教室の人と
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はまあ気にいられたら飲みや飯など誘われたりする
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:同期が近くにいれば仲良くなって相談しあったり、愚痴言い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:唯一の良いところは社員の仲の良さ。優しい人が多いので、
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:実力主義。ワンマン主義。昭和の会社。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:古い体制で、仕事は現場の裁量に任せることが多くある組織体制
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育事業部

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:会員制ビジネスを中心に、新規事業を毎年立ち上げる社風であり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:自由であり前向きな挑戦に対して応援をしてくれる社風であ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:管理部門に関しては全く意見を言えるような環境ではないで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:地域にもよりましたが、自分の教室を締め終わった後、毎日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:自ら考え行動することが苦手な方にはあわない社風かと思わ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの伝統があり、どこか昭和な香りがします。アナロ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:いつまでも昔ながらのマンパワーに頼っている印象。時代に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:一緒に住む人によるかと思いますが、交流のない寮生活の場
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:各校舎に社員1名なので、孤独を感じやすいです。弱者に優
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:社員寮に住んでいる社員同士の交流は、かなり多くありまし
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 教育事業部

2.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:自由、営業的な押し売りができる人がどんどん上がっていくダイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分の業務に手いっぱいすぎて雰囲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
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