2.7

口コミ430件
年収・給与53件
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口コミ(430件)

年収・給与(53件)

女性の口コミ(43件)

求人情報(0件)

株式会社クリップコーポレーションの平均年収は351万円、年収範囲は228～750万円です（46人の正社員の回答）。

株式会社クリップコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを53件掲載中。

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株式会社クリップコーポレーションの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
351万円	228~750万円	46人

（平均年齢31.0歳）

回答者の平均年収	351万円
回答者の年収範囲	228~750万円
回答者数	46人

（平均年齢31.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	358万円（平均年齢32.9歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	320万円（平均年齢27.6歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	316万円（平均年齢30.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	286万円	350万円	10人
30~34歳	323万円	450万円	13人
35~39歳	450万円	650万円	5人
40~44歳	542万円	1050万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社クリップコーポレーションの口コミを探す

回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京/ 社員

2.0

口コミ投稿日：2024年06月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	21万円	0万円	20万円

年収	260万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:
ボーナスがかなり低い
とてもボーナスと呼べるものではなかった。
最初は5万円次は8万円とボーナスで
この金額かと思うほどに少なかった

評価制度:
完全に昇給や昇進はないので、ただただ
働くだけ。次第に給料は上がらず残業代も出ないのに、仕事量は増えていくので
途中から嫌になる人がほとんどだと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教育事業部/ 営業部長

2.3

口コミ投稿日：2023年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:昇給は基本的にはありません。賞与は年2回ありましたが、個人の成績よりも

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回答者：男性/ 教職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	10万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

モデル年収:役職手当に関してはよく分からない。グループマネージャーというたちいち

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回答者：男性/ 教職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	10万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

賞与:基本は講習の売上、教室の生徒数、入塾退塾の差などを考慮して、賞与の金額が決

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回答者：男性/ スクール指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	4万円	5万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	5万円

給与制度:固定給プラスインセンティブという形になります。賞与は歩合制になります。

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回答者：男性/ わからぬ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

評価制度:かなりの実力主義です。「自分の給与は自分で稼ぐ」をモットーにしています

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回答者：男性/ 教職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	10万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

評価・昇給制度:4月に1度だけ評価と昇給が行われるが、具体的な評価基準などは明確

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回答者：男性/ 教職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	10万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

年収・給与の満足点:満足してる点は特にない。賞与も安いし、月給に関しても交通費の

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回答者：女性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中部教育事業部

4.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:教室を持つとインセンティブがつくため、生活維持できる教室をもたせてもら

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:特に特徴はない。普通の会社と同じくらいの給料、賞与、各種手当。しかし、

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回答者：男性/ 教職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年10月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	0万円	10万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:全体的に安め。賞与は講習会のインセンティブなどで変わってくるが基本は安

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	4万円	35万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	35万円

給与制度:基本給と職務手当という名の固定残業代の他には、毎月入会数に応じてインセ

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回答者：男性/ クリップコーポレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部/ 営業

2.6

口コミ投稿日：2021年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	18万円	5万円	15万円

年収	350万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	15万円

給与制度:特に分からない評価制度:頑張ればある程度昇進や昇格

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業部

1.5

口コミ投稿日：2025年01月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
305万円	21万円	5万円	53万円

年収	305万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	53万円

給与制度:詳細は分からないが基本給はかなり抑えられていて、手当の割合が多い。ただ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が非常に安いです。残業代もみなし残業代として給与に含まれるため実

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：数字を上げれば上げるほどかけ算のようにインセンティブの額は上がる。計算

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：成果主義とはなっていて、納得できる部分としては月々の増員賞などのQUO

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：成果主義はうそ。若手が結果を残したところで、年功序列になっている。やれ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：数字を上げれば評価はされるが、数字を上げるために失うものも多い。目標も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が数万単位で上昇し、変更前に入社している社員とのバランスが取れて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価方法が不明。成果主義とか言いながら何だかんだで年功序列。適切に評価

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：家族手当制度などをより充実したものにしていくことが出来れば所帯持ちの社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は400万から1000万前後だと思われる。完全に成果主義、実力主義

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

給与水準：サッカーの指導だけでなく、事務作業やイベントの企画・準備など部署を分け

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：教室なら講習会の売上次第でボーナスがかなり変わってくるらしい。ただ、い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：面談、講習時の長時間労働分はボーナスに加算と言ってますがボーナスは少な

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：家庭を持つとなるととてもではないが生活する事が困難となる。残業という概

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上司による。単身赴任した先の上司は食事代を全て出していただき住宅手当等

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

給与水準：出勤時間、休憩時間、休日数に対しての給与が足りない様に感じる時がある。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：数字を上げればインセンティブは貰える。その数字を上げるために犠牲にする

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列な部分もあるが、あとは生徒数、売り上げに応じて多少はボーナスに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給の仕組みは入社時に特に説明がなかったのでわかりません。業務評価につ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制でした。ボーナスはありませんでした。給与・ボーナスについての良い

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:実力主義。数字のあげられる人は多くもらうし、あげられない人は薄給でした

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	2万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:低い　昇給なし評価制度:完

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株式会社クリップコーポレーションの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月08日

福利厚生:退職金制度あり。住宅補助制度は恐らくあり。社員寮は月額¥18,000で

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回答者：男性/ 平社員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月20日

福利厚生:社員寮完備。退職金なし。オフィス環

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2.9

大阪府大阪市北区中崎西３丁目１－２開成梅田ビル

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別指導部/ チーフ

給与制度:管理職に対する給与改定を現在行なっている。上司部下で給与が逆... 続きを見る

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株式会社ＮＯＶＡ西日本の年収・給与

3.6

東京都品川区東品川２−３−１２シーフォートスクエアセンタービルディング９Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

給与制度:特に可もなく不可もなくと言った感じ。評価制度:頑張り次第で評... 続きを見る

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株式会社早稲田アカデミーの年収・給与

3.4

東京都豊島区南池袋１−１６−１５ダイヤゲート池袋９Ｆ

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 経理部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:給与はかなり良いと思います。但し、その分責任も重い。よって昇... 続きを見る

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六甲山観光株式会社の年収・給与

2.4

兵庫県神戸市灘区六甲山町一ヶ谷１−３２

人材・教育・学習支援

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:同業他社に比べると基本給は少し低めかもしれませんが、ボーナス... 続きを見る

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会社名	株式会社クリップコーポレーション
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.clip-cor.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市千種区内山３−１８−１０千種ステーションビル７Ｆ

従業員数	98名
連結従業員数	198名
設立年	1981年
資本金	213百万円
代表者	井上憲氏
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	388万円
平均年齢	36歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社クリップコーポレーションの平均年収は351万円、年収範囲は228～750万円です（46人の正社員の回答）。

株式会社クリップコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを53件掲載中。

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1402件)
2		株式会社ウィザス 3.4 口コミ(704件)
3		株式会社ナガセ 3.3 口コミ(804件)
4		株式会社リソー教育 3.2 口コミ(1157件)
5		株式会社明光ネットワークジャパン 3.2 口コミ(1113件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	358万円（平均年齢32.9歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	320万円（平均年齢27.6歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	316万円（平均年齢30.3歳）

株式会社クリップコーポレーションの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社クリップコーポレーションの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

株式会社クリップコーポレーションの口コミを探す

株式会社クリップコーポレーションの年収・給与についての口コミ

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社クリップコーポレーションの退職金に関する口コミ

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株式会社クリップコーポレーションのカテゴリ別口コミ（430件）

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員