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ケイティケイ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
341万円240~550万円20

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収341万円
回答者の年収範囲240~550万円
回答者数20

(平均年齢34.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
342万円
(平均年齢33.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
333万円
(平均年齢42.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(123件)

ケイティケイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
福利厚生:
持ち株会やイデコもあり、転勤しても手当てがあります。

オフィス環境:
本社は駅から少しはなれた住宅街にあり、小さなオフィスに机がひしめいています。
少し違和感がありました。

ケイティケイ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ DX/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
勤務時間・休日休暇:
早帰り推奨日があったり有給なども取りやすい環境にあると思います

多様な働き方支援:
早帰り推奨日があるので基本的には定時で帰ることができる。リモートワークは部署によって盛んな部署としていない部署がある

ケイティケイ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月14日
企業カルチャー・社風:
やりたいとアピールすれば仕事はいくらでも任せてもらえるし、評価も上がる
逆に言えばアピールしないと評価は上がらない

組織体制・コミュニケーション:
teamsが導入されており、気軽に他部署の人間ともコミュニケーションがとれるところが良い

ケイティケイ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月14日
女性の働きやすさ:
育休はとりやすい。第二子も続けて産休をとっている実績がある。男性育休も会社として推奨している。ただ、部署によっては人員補充がされず、残った社員が気合いで乗り切っている。

ケイティケイ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月14日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度がある
資格によっては月給が増える
ITパスポートは全社員必須と言われているが、強制ではない。実際上層部でも取得していない人もいる。

その他、たくさんの資格で、合格すれば試験代金は全額手当が出る

ケイティケイ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
入社理由・入社後の印象:入社の理由は、ズバリ知らない業界だった。入社後はやはり知らない業界なだけあり、かなり苦労しました。この業界の常識や競合の情報など、リサーチにかなり時間を使いました。

ケイティケイ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ DX/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
成長性が全くない

事業展望:
先細りしていく業種がメインの事業なので今後はほかの事業に力を入れていかないといずれなくなる

ケイティケイ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は期待しないほうが良い
賞与はかなり波があり、生活の基盤には入れないほうが良い

評価制度:
この人がなぜ昇進する?という謎人事が多い
仕事ができる人よりもアピール上手が昇進している。成果は二の次という印象。