回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 24万円 | 1万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
ベースアップは社会情勢に応じて、行われている印象。
賞与は年3回（6月、9月、12月）ある。
管理職になった場合は残業や休日出勤フリーの分、手当支給。もしエリア内で人員不足があれば、管理職の方々が欠員部分を埋めることが多いため、疲労が心配だった。
一般職が月々の給与を上げることは難しい。残業すれば残業代で手取りが一時的に増えるが、逆を言えば残業が無ければ手取りはなかなか上がりづらい。
評価制度:
ベースアップとは別に、自身が評価をされているのか、昇給できているのかは不明。日々の業務やパフォーマンスに対して、店長以外からのフィードバックはほぼないので、評価をされている実感は正直なかった。制度や体制が整うまでに、離職されている人が多い印象。
ベースアップは社会情勢に応じて、行われている印象。
賞与は年3回（6月、9月、12月）ある。
管理職になった場合は残業や休日出勤フリーの分、手当支給。もしエリア内で人員不足があれば、管理職の方々が欠員部分を埋めることが多いため、疲労が心配だった。
一般職が月々の給与を上げることは難しい。残業すれば残業代で手取りが一時的に増えるが、逆を言えば残業が無ければ手取りはなかなか上がりづらい。
評価制度:
ベースアップとは別に、自身が評価をされているのか、昇給できているのかは不明。日々の業務やパフォーマンスに対して、店長以外からのフィードバックはほぼないので、評価をされている実感は正直なかった。制度や体制が整うまでに、離職されている人が多い印象。
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回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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