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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月31日
成長・キャリア開発:
自己啓発しなければならない意識が強くなり、実際自分で取り組まないと解決出来ない問題がある
支援は特にない

働きがい:
上司のために何かを達成しようとは考えた事はない
自分で目標を立てそれに向かってPDCAを回し結果を出す事で評価を上げる。 その評価はある程度納得は出来る

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
オフィス環境:自社ビルなので、毎日社内の清掃や洗濯を社員が行っている。当番制にな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
オフィス環境:自社ビルのため、休み明けなどは夏は蒸し暑く冬は寒いといった問題があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:育休、産休や時短勤務を使用して長く勤務を続けている女性社員が多
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回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月31日
事業の強み:大手メーカーとのパイプにある程度の太さを感じる事業の弱み:差別化は出
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回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月31日
勤務時間・休日休暇:自分の時間は十分持てる社内のつながりが深く、休日には会社と離
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口コミ投稿日:2020年08月31日

回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本は年功序列評価制度:年功序列の色が濃い評価方法の見直しを行っている
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回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生、社則、会社方針にグレー
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回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長

3.2
口コミ投稿日:2020年08月31日
女性の働きやすさ:男女間の差別なく活
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:自分が望めばスキルアップは出来る環境だと思います。働きがい:
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:良かった。多様な働き方支援:基本的に工場内作業なのでリモート
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