回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給は一般より低め。諸々の手当がついて一般の平均的な給与になる。
昇給も経営内容によってある年とない年がある。ただ、昇給幅はかなり少ない。
基本的に賞与を出そうとする会社なので、社員で賞与がもらえないことはないが、賞与はかなり評価の差が激しい。
特に賞与については評価のポイントに明確な基準があるわけではない。
評価制度:
特に生え抜き社員を大事にするわけではなく、優秀な人材であれば、最初にある程度の年収は交渉の余地あり。
外からのリクルートの人材にはある程度お金をかけるので、給与の面では面接時がポイントになる。
基本給は一般より低め。諸々の手当がついて一般の平均的な給与になる。
昇給も経営内容によってある年とない年がある。ただ、昇給幅はかなり少ない。
基本的に賞与を出そうとする会社なので、社員で賞与がもらえないことはないが、賞与はかなり評価の差が激しい。
特に賞与については評価のポイントに明確な基準があるわけではない。
評価制度:
特に生え抜き社員を大事にするわけではなく、優秀な人材であれば、最初にある程度の年収は交渉の余地あり。
外からのリクルートの人材にはある程度お金をかけるので、給与の面では面接時がポイントになる。