回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
良くも悪くも年功序列で昇給は１回/年、賞与は２回/年、賞与は多くはないですが、それなりにある方だと思います。また、最近になって資格手当が付くようになりましたが、条件があり資格を持っていれば貰えるものではありません。しかも貰えてもびっくりするぐらい少額です。
評価制度:
基本的には年功序列であり、管理職になるのは、早い方で４０代後半です。飛び級の昇進は無いので、若くて実力のある子は可哀想だと思います。実際にそのような子は、見切りをつけて辞めていっている気がします。評価については、当たり前ですが部署によって評価する人が違うため、部署間の評価基準に不公平感があります。
良くも悪くも年功序列で昇給は１回/年、賞与は２回/年、賞与は多くはないですが、それなりにある方だと思います。また、最近になって資格手当が付くようになりましたが、条件があり資格を持っていれば貰えるものではありません。しかも貰えてもびっくりするぐらい少額です。
評価制度:
基本的には年功序列であり、管理職になるのは、早い方で４０代後半です。飛び級の昇進は無いので、若くて実力のある子は可哀想だと思います。実際にそのような子は、見切りをつけて辞めていっている気がします。評価については、当たり前ですが部署によって評価する人が違うため、部署間の評価基準に不公平感があります。
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回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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