回答者： 男性/ 制御盤・分電盤の製作・設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社した当初（2010年）はリーマンショックの影響もあり、昇給も1000～2000円くらいで、賞与も１年目の夏が無しで、冬が１０万円くらいでしたが、２年目から徐々に経営状況も回復してきて、昨年度（202３年）の実績では昇給が5％、賞与が年間６ヶ月でした。
評価制度：
数年前までは、年功序列で40～50代の中堅社員が多く昇進はなかなかできませんでしたが、
現在は平均年齢も30歳くらいで若手が多く活躍しています。昇給や昇進も実力主義で、実力次第では20代でも実力が認められれば、部署の責任者（役職者）として活躍できます。
入社した当初（2010年）はリーマンショックの影響もあり、昇給も1000～2000円くらいで、賞与も１年目の夏が無しで、冬が１０万円くらいでしたが、２年目から徐々に経営状況も回復してきて、昨年度（202３年）の実績では昇給が5％、賞与が年間６ヶ月でした。
評価制度：
数年前までは、年功序列で40～50代の中堅社員が多く昇進はなかなかできませんでしたが、
現在は平均年齢も30歳くらいで若手が多く活躍しています。昇給や昇進も実力主義で、実力次第では20代でも実力が認められれば、部署の責任者（役職者）として活躍できます。