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株式会社名古屋テレビ事業の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
組織体制・コミュニケーション:
テレビ放送、テレビ映像、テレビ事業の3社が同じ社屋で仕事をしています。会社としてはそれぞれ独立していますが、仕事上では役割分担をして協力し一緒に仕事をしています。他の部署は不明ですが、自部署はいわゆる情シスなので色々な部署で働く社員さんと仕事上のコミュニケーションをとることがよくあります。ただ、テレビ局特有というか、他の部署は別の会社と思うぐらい全く別の職種なので(営業、制作、放送技術、総務etc)他の部署と一緒に仕事をするというのは少ないです。

回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度というものがあります。同一資格について2回ま
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には年に1回(4月)昇進や昇格があります。昇進・昇格には定性評価
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:放送業務部など、人が多い部署なら育休、産休も取りやすい。有休
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:薄給で満足できるなら残業も多くないし、休日出勤の必要もないの
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:残業はそれほどない。休日出勤もないと思う。休暇の調整しやすさ
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:部署にもよるが、産休、育休、有休は取りやすいと思う。産休、育休
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:会社全体のレベルが低いので、やりがいはないが、薄給でも緩い環
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
事業の強み:親会社が健在の間は安定すると思う。事業展望
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:部署によっては産休、育休は余
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやす
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株式会社名古屋テレビ事業の女性の口コミ(11件)