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株式会社雨宮の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
51件株式会社雨宮の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社雨宮で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社雨宮への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月14日
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年10月15日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月15日
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2024年04月14日
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
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2.9
東京都千代田区神田駿河台３−３−４三幸駿河台ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−８−１０厳ビル１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:OBが多いからOBどうしは仲がいいのではないのでしょうか？外...
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3.2
大阪府大阪市福島区福島５−８−１生和福島駅上ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良い。ピリついた空気はないし、相談もしやすい。...
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3.6
兵庫県神戸市中央区港島中町６−３−６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:未だに昭和な社風で退職者はかなり多い。3ヶ月もいればベテラン...
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2.5
千葉県成田市東町１２１−１１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 会社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:韓国人やフィリピン人、中国人など様々な国籍のスタッフがいて、...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島１−１−５ザイマックス梅田新道ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:故にプライドが高く顧客より会社の利益優先。ひいては自分の評価...
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2.9
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:こればっかりは支店によると思います。配属先にもよると思います...
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2.8
東京都港区芝４−１１−３芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は基本的に取れる。クレームなどで遅れ...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南１−１６−２１名古屋三井物産ビル９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が無いとは思わないが、設備の保守や清掃といった業...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町１−１０−６鍛冶町ビル６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:規模が小さいのでアットホームです。社長と部長に直接声が届きま...
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株式会社雨宮の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年々、会社として常に高みを目指して成長しようとする姿勢がしっかりとあり、今後は今より大きな目標に向かって走り出そうとしているように見える。また会社として新しいことへのチャレンジも怠らないので、その取り組みが会社にとってなによりのマンネリ打破にもなっており、さらに各々社員自身の成長にもつながっていると感じる。
組織体制・コミュニケーション：
いたるところでしっかりコミュニケーションをとれる体制にあると感じる。上司に対しての相談もしやすく、解決に向けてわかりやすく教えてくれる。
また基本的な業務自体が点検→施工と引き継いでいく仕事ではあるので、お客様のためにも社内間での、そもそものコミュニケーションが一番大事であり、常に誰かと相談・伝達しながらの業務である。