回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
支店ごとの売上や、上司からのヒアリングにより賞与等が決められていたが、最近になり人事評価制度を導入した為、さらに細かく具体的数字から評価される事になった。
評価制度:
昇格等は、売上など数字を残せばすぐに昇格する
その為、社内に役職者が多く昇格も早い為、係長なのか課長なのか分からなくなることが多々ある程
上がる事は良いが、その分負担と責任は増える
それにあった給料アップは見込めない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
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