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三協株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年07月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦は後押しをしてくれる社風がある。チャレンジ精神を発揮しやすい環境。
コロナ禍前は社内イベントも多く賑やかに楽しめた。風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
良い物を作りたいという意識は皆高い。良い物を作る為の議論は活発だと思う。
部署間の情報交換・打合せもよく行われている。上長が意見を吸い上げてくれるので
上司であっても話しにくいとは感じない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者・高年齢者も活躍している企業だと思う。

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口コミ投稿日：2025年03月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2025年03月03日
ダイバーシティ・多様性:派遣の方がかなりいるが、国籍が様々で、そういった意味では
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口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年04月24日
企業カルチャー・社風:特に無し組織体制・コミュニケーション:基本的に社員同士のコ
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口コミ投稿日：2020年09月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月22日
企業カルチャー・社風:オーナー企業であり、組織は社長の意向に大きく影響される。但
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口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年11月12日
ダイバーシティ・多様性:昔ながらの日本的企業。多様性を排除する事はないものの、積
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