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名古屋スバル自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
119件名古屋スバル自動車株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。名古屋スバル自動車株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、名古屋スバル自動車株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月16日
口コミ投稿日：2024年09月29日
回答者： 男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月24日
回答者： 男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2019年06月18日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月18日
口コミ投稿日：2018年06月25日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 女性/ 個人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
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3.1
大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北３−１５−２６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ レセプション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:立場や年齢問わず和気藹々と談話が出来ていた印象です。...
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3.8
東京都府中市白糸台３−１８−８
流通・小売・自動車・輸送機器
3.0
東京都港区三田３−１１−３４センチュリー三田ビル
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国の方もかなりいらっしゃいます。話をするとかなり面白いです...
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2.9
東京都港区赤坂２丁目１４番１１号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月に一回、環境整備という本部がくる掃除点検がある。どこもかし...
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3.0
宮城県仙台市若林区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長がよく店舗を臨店するので、近い存在である。話しやすい。拠...
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3.0
東京都港区芝浦４−８−３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は自分次第でいくらでもできると思います。上司にも相談もで...
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2.8
千葉県千葉市中央区都町３−２−２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:土日は営業所に缶詰め。昼は時間通りには絶対に無理。昼食う時間...
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2.9
神奈川県横浜市西区花咲町６−１３９
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗によって色が違うようですが、同世代の社員の話を聞くとお店...
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2.6
岡山県岡山市北区鹿田町１−１−２６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】大きい会社ということもあり、環境は整って...
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2.7
大阪府大阪市福島区福島１−４−２６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業で外回りの仕事の時は、訪問先を決める...
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名古屋スバル自動車株式会社のカテゴリ別口コミ（119件）
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名古屋スバル自動車株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年に二回社長を含めて部署ごとに対話会が開かれます。
あまりくだらない事を聞ける雰囲気ではないですが、直接疑問や要望を幹部に伝えられる機会があります。
組織体制・コミュニケーション:
人情味のある上司が多く何か困れば相談しやすい方が多いです。プライベートでも共通の趣味を通して遊びに行ったりも出来ればそれを無理強いする事もありません。
ダイバーシティ・多様性:
エンジニアを中心に外国籍の方が増えていますがその方達をサポートしていこうという意識は会社全体で非常に高いです。