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株式会社カケンの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
47件株式会社カケンの口コミ一覧ページです。株式会社カケンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カケンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月29日
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ 温浴部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 店責任者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴事業部/ 店責任者
3.2
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 店責任者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴事業部/ 店責任者
3.2
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 店責任者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴事業部/ 店責任者
3.2
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 温浴部門 店舗担当社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 温浴事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 12万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 12万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 店責任者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴事業部/ 店責任者
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 55万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 調書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 調書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業 運営 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ 温浴事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業 運営 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年09月07日
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業 運営 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月08日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月08日
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ 温浴事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年09月07日
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 女性/ 総務部経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 温浴部門 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 店責任者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 温浴事業部/ 店責任者
3.2
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
株式会社カケンのカテゴリ別口コミ（47件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カケンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社員は皆さんは新卒で入社ではなく、中途入社の方ばかりで業務に対する認識が出来ている人
出来ない人でばらつきがあり、店舗により食堂があるかないかフレッシュジュースコーナーが
あるかないかで、さらに岩盤浴の設備があるかないかで社員の仕事量がかなり変わります。
特に食堂がある店舗は社員の負担が半端ないので、そこに加えスタッフの入れ替わりも多いのが
食堂、リネン、フロントの順番で他の店舗も同じ内容の実績になると判断致します。
近年、パートアルバイトの仕事に対する質が落ちており、さらにコロナ禍の中、体調不良で
休まれてしまいます。その結果、社員が残業をして現場に出る形となります。
なので、社員の休みも変更せざるを得ない時も多々あります。
一番問題なのは、社員の人数がギリギリで有休を取得しようにも他の社員の負担が分かっているのでむやみに実行できません。
危機管理を持ちながら業務に励んでおりますが、社員のみならずパートアルバイトの仕事に対する姿勢をしっかりと正し、特に最初が肝心ですので教育を社員が率先して行い定着率に繋がれば
休まれる事なく社員の負担も軽くなり安定した休日休暇を取得できるかと思います。