回答者： 男性/ ガードマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
支給制度とは具体的にどういうものを意味するのかよくわからないが、業務に必要な資格を有する場合には多少の手当が出る場合もある。通勤手当はその態様に応じて支給される。単身赴任者はアパートが会社借上げ支給となる
。
インセンティブ:
私の知る範囲ではインセンティブの支給と考えられるものはない。
モデル年収:
嘱託社員や臨時雇用社員には昇給制度は存在しない。正社員がどうなのかは知らない。役職手当がどうなのかは知らない。職務手当は有する資格に応じて数千円程度の支給がある。
支給制度とは具体的にどういうものを意味するのかよくわからないが、業務に必要な資格を有する場合には多少の手当が出る場合もある。通勤手当はその態様に応じて支給される。単身赴任者はアパートが会社借上げ支給となる
。
インセンティブ:
私の知る範囲ではインセンティブの支給と考えられるものはない。
モデル年収:
嘱託社員や臨時雇用社員には昇給制度は存在しない。正社員がどうなのかは知らない。役職手当がどうなのかは知らない。職務手当は有する資格に応じて数千円程度の支給がある。