回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は年２回でした。誕生日、賞与月には、グループ会社の飲食店等で使用できる金券をいただけます。
また、社員は同様にグループの飲食店で食事する場合、社割が適用され、割引で食事ができます。
評価制度:
毎月の人事査定により、昇格の可能性は、他社よりも高いと思います。
その反面、降格のリスクも同様にあります。
ただし、降格後数ヶ月で、役職が戻った社員も多くおりますので、降格したからといってチャンスが無くなるわけではありません。
賞与は年２回でした。誕生日、賞与月には、グループ会社の飲食店等で使用できる金券をいただけます。
また、社員は同様にグループの飲食店で食事する場合、社割が適用され、割引で食事ができます。
評価制度:
毎月の人事査定により、昇格の可能性は、他社よりも高いと思います。
その反面、降格のリスクも同様にあります。
ただし、降格後数ヶ月で、役職が戻った社員も多くおりますので、降格したからといってチャンスが無くなるわけではありません。
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回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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