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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造ライン工員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に少人数のため上下関係は少なく、上長にも現場の問題点の指摘などは気兼ねなく可能である。
また上長自身が率先して現場作業の応援に入り、自ら現業員とともに問題点の把握にあたろうとする姿勢は評価できるポイントと言える。
反面として、従業員同士でのコミュニケーション時にプライベートに関わる部分ではないかと思える所にまで踏み込んだ会話になる事も多く、そういった点の線引きの部分に関して改善は必要かと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍を問わず、業務に従事する現業員の多様性は担保されていると感じる。

回答者: 男性/ 製造ライン工員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
事業の強み:多品種小ロットからの受注対応可能で小回りの利く製造環境事業の弱み:事
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 松阪工場

1.6
口コミ投稿日:2024年08月03日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は休日出勤がありますが繁忙期以外は有給休暇で休めます多
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回答者: 男性/ 製造ライン工員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外では自由に有給が取得でき、半休等に変更するなど柔軟
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回答者: 男性/ 製造ライン工員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
働きがい:小規模な企業体のため、自らの行動が直接的に会社運営に影響を及ぼすことが
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 松阪工場

1.6
口コミ投稿日:2024年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりは給与は上がったけ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
勤務時間・休日休暇:休日は希望すれば休みたい時に休ませて貰えました。体調が悪い時
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
成長・キャリア開発:やることをやれば、上の人から特に何も言われることは無いです。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
女性の働きやすさ:女性も多いので、男性に気を遣うことなく働けます。優しい人ばかり
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口コミ投稿日:2021年12月11日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 7万円 0万円 30万円
年収 120万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給料は高くはありませんが、職務に見合った給料かもしれません。たくさん稼
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年12月11日
福利厚生:有給は特別な事がない限り使わせて貰えません。体調が悪い時などに急に休む
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