回答者： 男性/ 技術課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
休日出勤、残業はほとんどない。残業によって収入を上げたい人にはむかない。繁忙の浮き沈みが激しく、毎週休日出勤する事業所もあれば、平日でも退屈な事業所もある。ワーキングシェアがうまく出来ていないし、特定社員に意図的に多く仕事をさせ、ストレスを与えて鍛えようとする意志があるように見える。
多様な働き方支援：
副業は一切禁止。特別な事情がない限り、個人の志向でリモートワークも認められない。フレックス制により事前申告ではあるが、遅出早帰りは可能。以前は副業も認められたことがあった。その時々の事業所トップの考え方でコロコロと方針が変わる。
休日出勤、残業はほとんどない。残業によって収入を上げたい人にはむかない。繁忙の浮き沈みが激しく、毎週休日出勤する事業所もあれば、平日でも退屈な事業所もある。ワーキングシェアがうまく出来ていないし、特定社員に意図的に多く仕事をさせ、ストレスを与えて鍛えようとする意志があるように見える。
多様な働き方支援：
副業は一切禁止。特別な事情がない限り、個人の志向でリモートワークも認められない。フレックス制により事前申告ではあるが、遅出早帰りは可能。以前は副業も認められたことがあった。その時々の事業所トップの考え方でコロコロと方針が変わる。
ミツワ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ミツワ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
住宅手当が入社10年で打ち切られる。理由は経年による昇給や役職手当で住宅手当分が賄われているはず、同業他社でも同じとの説明であったが、現実は１１年目になると手取りが減る。後輩社員もほとんどが納得できないし、会社に対して直訴しているが何も変わらない。
また、10年目などであるリフレッシュ休暇がない。導入は不平がでる、一斉に休まれると困るなどの理由。福利厚生の部分で明らかに弱い。社員は社長と直接話す機会はあるが、社長含めその他の経営陣もまともに聞いていない様子がある。
オフィス環境：
本社は不明。3つの事業所はすべて大手重工の工場構内に事務所を構えている。特段の不満はなく、客先と仕事をする上ではこの上ない環境である。ただ、構外の作業拡大を狙っているらしく、その点が不可解。社員に自主性を持たせると謳ってはいるが、経営陣自身が社員をコントロールしたい思惑が見え隠れする。
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