回答者： 女性/ R&D/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与2回、決算賞与と、この業界にしては給与基準は高いと感じます。
ただし今まで赤字決算になったことが無いため適度な緊張感は無く、奢りは見られます。
評価制度:
評価シートの実績にて次期ボーナス査定が決まる制度です。社員皆平等を意識するあまりに上層部が互いの部下の評価を擦り合わせる会議を長時間する等、逆にかなり無駄な経費(人件費)を産んでしまっている見直すべき制度だと思います。
また、年功序列重視の古い体質の会社です。長くいればいるほど、そして生え抜きが重宝されます。
賞与2回、決算賞与と、この業界にしては給与基準は高いと感じます。
ただし今まで赤字決算になったことが無いため適度な緊張感は無く、奢りは見られます。
評価制度:
評価シートの実績にて次期ボーナス査定が決まる制度です。社員皆平等を意識するあまりに上層部が互いの部下の評価を擦り合わせる会議を長時間する等、逆にかなり無駄な経費(人件費)を産んでしまっている見直すべき制度だと思います。
また、年功序列重視の古い体質の会社です。長くいればいるほど、そして生え抜きが重宝されます。
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回答者： 女性/ 応用開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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