回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
日本ペイントグループに準じた給与制度を採用されているので、愛知県内の商社と比較して非常に高い給与水準と思います。基本給と職務給と業績給で構成されて、等級があがれば、基本給と業績給も連動して昇給します。また、業績給は、年初に設定した『チャレンジ制度』の評価結果によって、次年度の昇給額が決まり、また、賞与にも反映されます。個人の頑張りが、年収に反映される、やりがいを感じる給与制度となっております。
評価制度：
職務だけでなく、商社らしい職能についてもしっかり評価してもらえます。具体的には、商社は、人のつながりが特に重要なため、個人が顧客と築いた『顔』の部分も評価してもらえます。昇給、昇格も、期初に設定される『チャレンジ制度』に基づき、定量化された評価結果から、1on1ミーティングよりしっかと評価者（上司）と会話しながら、自身の考えと、上司の考えを合わせて、納得感ある評価となっております。
日本ペイントグループに準じた給与制度を採用されているので、愛知県内の商社と比較して非常に高い給与水準と思います。基本給と職務給と業績給で構成されて、等級があがれば、基本給と業績給も連動して昇給します。また、業績給は、年初に設定した『チャレンジ制度』の評価結果によって、次年度の昇給額が決まり、また、賞与にも反映されます。個人の頑張りが、年収に反映される、やりがいを感じる給与制度となっております。
評価制度：
職務だけでなく、商社らしい職能についてもしっかり評価してもらえます。具体的には、商社は、人のつながりが特に重要なため、個人が顧客と築いた『顔』の部分も評価してもらえます。昇給、昇格も、期初に設定される『チャレンジ制度』に基づき、定量化された評価結果から、1on1ミーティングよりしっかと評価者（上司）と会話しながら、自身の考えと、上司の考えを合わせて、納得感ある評価となっております。
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