回答者： 男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
社員全員が研修を受け、会社の評価制度がレベル別に書面で見える化している為、昇進・昇格の基準がわかり易い。 自分に何を求められているかの基準がはっきり分かります。
自分に必要なスキル、次へのステップアップが見て分かります
新入社員でも、ホテル接客経験者、それぞれスキルにおいてその人のレベルに応じて昇進・昇格が変わってきます。
社員全員が研修を受け、会社の評価制度がレベル別に書面で見える化している為、昇進・昇格の基準がわかり易い。 自分に何を求められているかの基準がはっきり分かります。
自分に必要なスキル、次へのステップアップが見て分かります
新入社員でも、ホテル接客経験者、それぞれスキルにおいてその人のレベルに応じて昇進・昇格が変わってきます。