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中部互光株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
324万円250~450万円16

(平均年齢39.8歳)

回答者の平均年収324万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数16

(平均年齢39.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢37.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
305万円
(平均年齢39.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
300万円
(平均年齢54.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
250万円
(平均年齢48.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
318万円
(平均年齢38.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢42.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
353万円
(平均年齢35.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(82件)

中部互光株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月03日
福利厚生:
通勤手当ぐらいだったような。途中入社が当たり前の会社だったため、そこまで福利厚生を求めている方もいなかったと思う。

オフィス環境:
工場内の設備管理だったため、基本、監視室での勤務だった。巡回・緊急時対応がメイン業務、駐車場もあったが工場勤務者と同じ敷地であった。トイレ等も使用出来、問題はない。

中部互光株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月03日
勤務時間・休日休暇:
無理なく働ける職場。夜勤明けで次の日が休みだと休みが長く感じた。実際、出勤も月18日程度だった覚えがある。気楽に働くならばよい職場。

多様な働き方支援:
設備管理のためリモート、早帰りはなかった。

中部互光株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:
基本的に上からの指示をこなすだけなので挑戦も何もない

組織体制・コミュニケーション:
一般的な上司と部下の関係というよりはかなりフランクで雑談等も積極的にできるしそういう意味でのコミュニケーションはかなりいい方だと思う

中部互光株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月19日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:
私の知っている限り管理職に女性はいないが、そもそもビルメンテナンス業界に女性が少ないのでそれも当然だと思う

中部互光株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 男性/ マンションフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年02月09日
成長・キャリア開発:
営業のような新規開拓や自身の仕事が給与に反映される仕事ではなく、お客様との仕事管理と維持が重要。目を引くような支援制度はなく、管理職のフォローも薄い
個人商店な部分が多い
働きがいは無いが、アドリブが求められる部分が多く占めるので良くも悪くも自分次第

中部互光株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給は毎年あると聞いて入社しましたが、数年に一度僅かな本当に僅かな昇給だけでした。それすらも今後はないと聞きました。どんなに利益を出しても賞与も上がりません。むしろ下げられた年もあります。

中部互光株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月03日
事業の強み:
特にありません。

事業の弱み:
設備管理のため、営業行為がなく、特に業務量が増えるわけでもなく、
成長性はないかなと。

事業展望:
ないと思う。工場自体が減っているため難しいと感じる

中部互光株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 28万円 3万円 79万円
年収 390万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 79万円
給与制度:
残業がないと、薄給である。
昇給制度もあるが、ほぼないにひとしい。
上司に認められれば、ある程度の昇格(場合によっては異例の昇格)も見込める。
昇格がないと、給与は上がらない。
仕事は経験がものをいう。
定例理事会が多い担当を受け持つと、休みの工面を考えなければならない。
場合によって、平日に定例理事会変更出来るのであれば、年一回の総会日時を決めていくのが、だいぶ楽になる。
振替休日はあるが、業務の進行を考えると、中々取りづらい。
残業代にも影響する為、有給休暇の残があれば、そちらを利用して休む事を考えてしまう。
残業が多いと、会社から圧がかかる。
賞与の他、業績賞与も制度ではあるが、近年では拝めれていない。
管理会社はどこも同じだが、管理業務主任者の資格が、仕事を長く行なう上で必須になる。
とれないと肩身が狭くなる。
周りにも影響する為、社をあげた勉強体制が時々発生する。
資格がとれると、専任登録として手当がついてくる。
賞与は、会社に不利益をあたえるような行動を起こさない限り、年2回貰える。けして多くはないが、0になることはないと信じたい。
少なくとも、ある程度の利益を単年度ごとで出している社員には、別途インセンティブを与えても良いと思う。