回答者： 男性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 28万円 | 3万円 | 79万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 79万円 |
給与制度:
残業がないと、薄給である。
昇給制度もあるが、ほぼないにひとしい。
上司に認められれば、ある程度の昇格(場合によっては異例の昇格)も見込める。
昇格がないと、給与は上がらない。
仕事は経験がものをいう。
定例理事会が多い担当を受け持つと、休みの工面を考えなければならない。
場合によって、平日に定例理事会変更出来るのであれば、年一回の総会日時を決めていくのが、だいぶ楽になる。
振替休日はあるが、業務の進行を考えると、中々取りづらい。
残業代にも影響する為、有給休暇の残があれば、そちらを利用して休む事を考えてしまう。
残業が多いと、会社から圧がかかる。
賞与の他、業績賞与も制度ではあるが、近年では拝めれていない。
管理会社はどこも同じだが、管理業務主任者の資格が、仕事を長く行なう上で必須になる。
とれないと肩身が狭くなる。
周りにも影響する為、社をあげた勉強体制が時々発生する。
資格がとれると、専任登録として手当がついてくる。
賞与は、会社に不利益をあたえるような行動を起こさない限り、年2回貰える。けして多くはないが、0になることはないと信じたい。
少なくとも、ある程度の利益を単年度ごとで出している社員には、別途インセンティブを与えても良いと思う。
残業がないと、薄給である。
昇給制度もあるが、ほぼないにひとしい。
上司に認められれば、ある程度の昇格(場合によっては異例の昇格)も見込める。
昇格がないと、給与は上がらない。
仕事は経験がものをいう。
定例理事会が多い担当を受け持つと、休みの工面を考えなければならない。
場合によって、平日に定例理事会変更出来るのであれば、年一回の総会日時を決めていくのが、だいぶ楽になる。
振替休日はあるが、業務の進行を考えると、中々取りづらい。
残業代にも影響する為、有給休暇の残があれば、そちらを利用して休む事を考えてしまう。
残業が多いと、会社から圧がかかる。
賞与の他、業績賞与も制度ではあるが、近年では拝めれていない。
管理会社はどこも同じだが、管理業務主任者の資格が、仕事を長く行なう上で必須になる。
とれないと肩身が狭くなる。
周りにも影響する為、社をあげた勉強体制が時々発生する。
資格がとれると、専任登録として手当がついてくる。
賞与は、会社に不利益をあたえるような行動を起こさない限り、年2回貰える。けして多くはないが、0になることはないと信じたい。
少なくとも、ある程度の利益を単年度ごとで出している社員には、別途インセンティブを与えても良いと思う。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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