回答者： 回答なし/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 8万円 | 0万円 | 4万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 8万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
給与制度:
半年に1回評価チェックがあり、店長との面談で昇格するかどうかが決まる。
どこも同じだと思うが、店長によって辛い甘いが分かれる。
賞与はスタッフの場合は特になし。
臨時で数万円出ることがある。
資格取得が推奨されており、職場に説明のパンフレットが置いてある。そのわりに取ったと言う人を見たことがない。資格を取る云々の話になっても皆微妙な顔をするばかり。奨められているのは形だけで現業スタッフには関係ないというのが会社の本音なのだろうか。
評価制度:
昇給については、店長との面談で決まる。
全ての項目を満たせば、晴れて昇給となる。
ただ、会社の都合で経験させてもらえない仕事があるなど個人の努力だけでは満たせない項目があり、その場合は評価は据え置きとなる。評価を上げるためにはなんとか仕事を教えてもらえるよう掛け合う必要があるかもしれない。
半年に1回評価チェックがあり、店長との面談で昇格するかどうかが決まる。
どこも同じだと思うが、店長によって辛い甘いが分かれる。
賞与はスタッフの場合は特になし。
臨時で数万円出ることがある。
資格取得が推奨されており、職場に説明のパンフレットが置いてある。そのわりに取ったと言う人を見たことがない。資格を取る云々の話になっても皆微妙な顔をするばかり。奨められているのは形だけで現業スタッフには関係ないというのが会社の本音なのだろうか。
評価制度:
昇給については、店長との面談で決まる。
全ての項目を満たせば、晴れて昇給となる。
ただ、会社の都合で経験させてもらえない仕事があるなど個人の努力だけでは満たせない項目があり、その場合は評価は据え置きとなる。評価を上げるためにはなんとか仕事を教えてもらえるよう掛け合う必要があるかもしれない。
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回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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