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株式会社ジェイアール東海ホテルズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 男性/ レストランアシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
人手不足は深刻で、なかなか挑戦する間もないのが現状
目の前のお客様にご満足頂くだけで精一杯なところがある
風通しの良い上司も居れば、そうでない上司もいるのが残念

組織体制・コミュニケーション:
派閥があるのか、長年の蜜月関係の管理者が居る間はなかなか上に上がれない
話しやすい上司も居るが、やはり人手不足が深刻でそんな余裕も出てこない

ダイバーシティ・多様性:
大企業として、多様性ある職場だと思う

回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンである。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ 料飲宴会/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:全体的には古き良き、安定、という印象。面談や研修を通して、
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ キャプテン

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:一般企業の様な体質です。お客はただの仕事相手としてサバサバ
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:アルバイト・パートの方の割合も比較的多く、優しくて話しやす
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:世代を超えてみんな仲がいい印象。会社全体は縦割組織
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
組織体制・コミュニケーション:マルチタスクとDX化が推進されている。人はすごく良
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊グループ/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
組織体制・コミュニケーション:他部署とのコミュニケーションは密に取れないと上手く
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:拠点や部署にもよると思うが、嫌な人はいない。フランクな人た
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲宴会部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:コロナ禍ということもあり、常に新しいアイデアを求められてい
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

2.3
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:年功序列。どんなに実力があっても社歴が長い人が昇格します。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思うが、配属先による。1番偉い人とも関わる機
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回答者: 女性/ 調理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月04日
組織体制・コミュニケーション:配属先によりますがコミュニケーションは取る方だと思
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は割と仲は良かったと思いますが、パートで長
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部 料飲課/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2020年08月20日
組織体制・コミュニケーション:上下関係がしっかりしているので少し窮屈な感じがする
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月09日
組織体制・コミュニケーション:気さくな人が多く、他部署の人ともコミュニケーション
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】各拠点のホテルによって、環境
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】親会社がJR東海の為、良くも
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部 料飲課

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
組織体制・コミュニケーション:私がいた場所は本当に人間関係が良くコミュニケーショ
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回答者: 女性/ れせ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部フロントオフィス課/ 係員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
ダイバーシティ・多様性:多数の国籍のスタッフ、日本人でも帰国子女や留学経験者が多
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:保守的な社風もあるし、社内手続きをしっかりとらないと物事は
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:従業員の人数が多いため若い子達の声は上に届きにくい。やりた
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月25日
組織体制・コミュニケーション:縦社会がはっきりしてます。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 女性/ ホテル内飲食・婚礼関連サービス・クローク・オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部(宴会課)/ 料飲部2課(日本料理)

3.8
口コミ投稿日:2024年08月17日
企業カルチャー・社風:ホテル特有の各セクション連携が最も重要なため、休憩室やお客
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回答者: 女性/ フロント、ベル/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:英語学習、部活も沢山あった記憶がある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
企業理念の浸透:会社の企業理念としては高級ホテルだけあって、一流のサービスでのお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制:某外資系ホテルと資本提携しており、世界に名の知れたホテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制:組織としては個々の力も必要ではあるが、ひとりのお客様に
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ サービススタッフ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよく取れている方だと
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