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株式会社ジェイアール東海ホテルズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 予約業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多数おり、総支配人を務める女性の方もいます。産休・育休手当もしっかり出されます。復帰後しばらくは時短勤務が可能です。働くママが多く、子供の体調不良で急に休むことになってもまわりの理解は良いです。最近では不妊治療と仕事を両立されているかたもいますが、通院がしやすくシフトを組んでもらうことも可能です。とても働きやすいと思います。

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 宿泊部

3.3
口コミ投稿日:2024年05月17日
女性の働きやすさ:女性管理職はほぼいない。産後に復帰する女性は増えたが、そこから
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:女性の方も数多く活躍されています。ホテルの前線においては女性の
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回答者: 男性/ レストランアシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:産休と育休はしっかり頂けるが、人手不足が深刻な為、どうしても躊
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回答者: 女性/ 飲料課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:接客や事務系の部署は女性も多く、様々な事を理解してもらえるよう
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宿泊部/ マネージャー

3.4
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとする動きはあるように思います。現場であ
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ キャプテン

2.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
女性の働きやすさ:育児休暇やその後の育休復帰は多いようです。女性特有の体調が優れ
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:産休・育休を取ってる方はたくさんいた為、取りやすい環境だと思う
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回答者: 女性/ 営業サービスグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:子供がいる従業員は働きやすい時間帯の部署に異動
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊グループ/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2023年03月11日
女性の働きやすさ:若い女性は多いですが、離職率はやっ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職は非常に少ない。産休や育児休暇は比較的、取りやすい
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:産休育休から復帰される方も多く、働きやすいのではないかと思いま
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:管理職は男性中心、等級と仕事内容の線引きはあるが勤務年数である
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回答者: 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月19日
女性の働きやすさ:育休制度も充実してましたし、とても良い会
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2021年12月12日
女性の働きやすさ:女性が多くいる部署もあるので働きにくいことはない。部署によって
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲宴会部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:妊娠した場合は、育児休暇を最大3年もらえます。また、お祝い金も
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

2.3
口コミ投稿日:2021年02月09日
女性の働きやすさ:長時間労働や夜勤があり正直女性には厳しいと思います。みんな入社
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は限られてる。だが女性の方がスタッフは多い。産休育休
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:働きにくいと思います。当時妊婦の方でも夜遅くまでほぼ座らずに働
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回答者: 女性/ レストランのホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部 料飲課/ ホールスタッフ

3.5
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:女性の従業員も多く、休暇もシフト制で希望が通るため働きやすいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:育休に、関して問題なく取得できます。育休取得後の復帰も、問題な
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部 料飲課

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:お子さんがいる方で時短で社員の方もいるし配慮してくれていると思
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回答者: 女性/ れせ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部フロントオフィス課/ 係員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですあるが、派閥などはない。みんなプロフェッショ
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:女性管理職はあまりいないが、会社は登用をすすめようとしているよ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:どの層も同年代の女性従業員が多く、女性同士は和気あいあいとして
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回答者: 女性/ ホテル内飲食・婚礼関連サービス・クローク・オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部(宴会課)/ 料飲部2課(日本料理)

3.8
口コミ投稿日:2024年08月17日
女性の働きやすさ:女性ならではのやわらかい接客・またブライダルでは女性にしかでき
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回答者: 女性/ フロント、ベル/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月30日
女性の働きやすさ:女性が多く産休もとりやすい。産休後の配属は配慮あり、復帰あとも
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回答者: 女性/ 宿泊予約/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:じょせいもおおく、働きやすい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:派遣社員だったので、時間になれば基本的に帰れます。棚卸が時々あ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:各部署からの問い合わせが多く、電話をとった人が処理をする風習の
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回答者: 女性/ ウエイトレス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすい環境でした。女性が多いといっても女同士の
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