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メイラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月20日
企業カルチャー・社風:
新しい挑戦はある程度していたと思う。
元々ボルトを製造しているが最近は圧造加工品の営業もかけていた。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話やすさは部署によると思う。
営業部に関しては割と話やすい雰囲気ではあったと思う。
ただし、営業部は平社員を含め全員の年齢が30歳以上であり、
若い人が入ると話についていくのが大変かなと思う。

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:あまり新しいことにチャレンジする環境はなく、とても保守的に
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回答者: 男性/ メディカル事業部 営業部 営業2グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:会社は自動車分野、航空機分野、医療分野の3本柱で事業が成り
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回答者: 男性/ メディカル事業部 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:最近は、社内に若手が増えて来たためか縦の繋がりの他に同年代
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回答者: 男性/ メディカル営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:よく言えば安定的、悪く言えば保守的です。格段に給与が一気に
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回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:良い意味でのんびりした会社だと思います。営業メインの会社で
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風習が根強いと感じた。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事勤労部

5.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:未経験であっても良い意見があれば取り入れて貰えて実行に移す
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
組織体制・コミュニケーション:上司とコミュニケーションは取りやすいです。組織間も
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:・ゴルフ好きの社員が多くコンペを開くと様々な部署の
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:新人教育もそうだし、ステップアップの社員研修も充実している
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:チームのメンバーとの親睦会あり。班長を中心にチーム
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:新しいことをやるのはとても嫌がるため、意見を出しても聞き入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】だが、交流の場に声をかけられるのは一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】他部署や、工場(関工場)との飲み会等
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:平社員の皆は和気あいあいと働いていたイメージはあります
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:部署や配属地によっては、そうではないという意見もききま
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