回答者： 男性/ 外販営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料に関しては、ある程度年功序列で、年齢に見合った給料形態である。より多くの仕事をこなしてもこなしてなくてもそれなりにもらえるようになっていると思います。
賞与に関しては能力に応じてある程度個人差は設けられていると思います。賞与の時に努力した人、してない人の差が出ると思います。
昇給に関してはよく分かりません。
評価制度：
昇格は今現在ポジションが埋まってきており、実力のあるなしに関係なく、昇格できない状況下にあると思います。経営者側がセクションを増やす、または営業所を増やす等をしないと昇格は今のままではなかなか難しいと思います。
ただ昇格するなら実力主義なところは経営者側は見てくれていると思うので、年功序列では無いと思います。
給料に関しては、ある程度年功序列で、年齢に見合った給料形態である。より多くの仕事をこなしてもこなしてなくてもそれなりにもらえるようになっていると思います。
賞与に関しては能力に応じてある程度個人差は設けられていると思います。賞与の時に努力した人、してない人の差が出ると思います。
昇給に関してはよく分かりません。
評価制度：
昇格は今現在ポジションが埋まってきており、実力のあるなしに関係なく、昇格できない状況下にあると思います。経営者側がセクションを増やす、または営業所を増やす等をしないと昇格は今のままではなかなか難しいと思います。
ただ昇格するなら実力主義なところは経営者側は見てくれていると思うので、年功序列では無いと思います。
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回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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