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株式会社クレールコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 女性/ 精算チーム/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ 管理本部/ 主任

1.6
口コミ投稿日：2023年10月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
コロナ禍前は組織体制が整備されていたが、社員数が減り大まかな組織は成立している。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
企業カルチャーとして売り上げは還元され無い業種と判断してるが、季節のイベントは仕事のモチベーションアップのためにも必須を期待する。

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口コミ投稿日：2021年01月22日

回答者： 女性/ フローリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年01月22日
組織体制・コミュニケーション:全体的に連携と取らなくてはならないので、人間関係の
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口コミ投稿日：2021年09月05日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

2.7
口コミ投稿日：2021年09月05日
組織体制・コミュニケーション:組織体制として、比較的若い社員が多い為、社員同士の
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口コミ投稿日：2020年09月13日

回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年09月13日
組織体制・コミュニケーション:部署内の風通しはとてもいい環境です。ただ、昔ながら
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口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月08日
企業カルチャー・社風:やりたいことや意見を聞いてくれる管理職の社員と話をする機会
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