回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社年数と収入に少し乖離があるとは思うが大きな不満はない。世間的な年収と比べるともう少し増えたらとは思うが業務内容や拘束時間を考えると妥当だとは思う。残業手当で手取りが増えるので、抑えた月は少し寂しいなと思う時もある。
評価制度：
評価基準は知らされないので基準がどういったものかはわかりにくいが、基本的に働くことが好きな人が昇格している印象がある。実力や成果で昇格するというよりはどれだけ会社に貢献できるかの方が評価として高い印象がある。
入社年数と収入に少し乖離があるとは思うが大きな不満はない。世間的な年収と比べるともう少し増えたらとは思うが業務内容や拘束時間を考えると妥当だとは思う。残業手当で手取りが増えるので、抑えた月は少し寂しいなと思う時もある。
評価制度：
評価基準は知らされないので基準がどういったものかはわかりにくいが、基本的に働くことが好きな人が昇格している印象がある。実力や成果で昇格するというよりはどれだけ会社に貢献できるかの方が評価として高い印象がある。