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東海クラリオン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2022年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月02日
企業カルチャー・社風:
基本的には個人で行うものが多い。
社員は明るい人が多く、話しやすい人が多い。
ただ教えるというよりは自分から進んで学んでいく方法を取る部署が多いため、
待ちの姿勢だと成長することが難しくなる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には個人で取り組む。
教えてもらうよりは自分から聞いていかないと成長は見込めない。

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口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良いわけではい。ダイバーシティ・多様性:最近は女性
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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年09月28日
企業カルチャー・社風:部署によってまちまちです。主体性が重要であるため、自分でど
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】一部の人は休日もフットサルや野球など
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