Item: 加賀産業株式会社
Rating: 3.4
Author: 男性 / 製造技術者 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.1

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年12月26日

企業カルチャー・社風:
いい意味でも悪い意味でもトップダウンの傾向が強い。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制や社員同士のコミニケーションは部署によります。

ダイバーシティ・多様性:
業界的に国際色豊かにすることが難しいため、日本国籍のみ。男女比率は男が多いが女性も少なくはない。

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回答者：男性/ 製造技術者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:新規事業の立ち上げなど、変革に対して柔軟だと思います。業界

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:昔気質が残る所が多い組織体制・コミュニケーション:コミュニ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：次々に後輩が入社してくる状況で更に同時期に入社した者も

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：中途入社が多い点は転職者には心強い点であると思います。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：現在は、正直主力検査部門である主翼検査が不調であり去年

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：数字への意識が低いです。発注元や自社の状態、更に経済情

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企業カルチャー・社風:特に特筆すべき点はなかった。色々なことに取り掛かってはいたが... 続きを見る

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会社名	加賀産業株式会社
業界	メーカー（輸送機器・輸送機器部品）
URL	https://www.kagasangyo.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市昭和区白金１−８−７

従業員数	100名
設立年	1973年
資本金	10百万円
代表者	溝口治
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＩＨＩ 3.3 口コミ(1421件)

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