回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与水準は他の中小企業より高く、賞与もしっかりと支給されます。
特に賞与水準は上場企業と比べても遜色ないのではないかと思います。
昇給スピードも遅くなく、成果を残すとその分評価され、頑張ったら頑張った分だけきちんと給与に反映される会社であると感じています。
評価制度：
評価は自己評価、所属長評価、部長評価と複数人で行われ、偏った評価にならないよう公平性・客観性が?い仕組みとなっています。
年功序列というよりは実力主義的な部分が大きく、若手中堅での管理職も夢ではありません。
給与水準は他の中小企業より高く、賞与もしっかりと支給されます。
特に賞与水準は上場企業と比べても遜色ないのではないかと思います。
昇給スピードも遅くなく、成果を残すとその分評価され、頑張ったら頑張った分だけきちんと給与に反映される会社であると感じています。
評価制度：
評価は自己評価、所属長評価、部長評価と複数人で行われ、偏った評価にならないよう公平性・客観性が?い仕組みとなっています。
年功序列というよりは実力主義的な部分が大きく、若手中堅での管理職も夢ではありません。
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回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ その他
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