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大起証券株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:
寮や社宅制度も近年整ってきていると思います。対象者の範囲も広く、多くの社員が利用しています。入社3年未満でも一定の条件さえ満たせば住宅補助も出ます。退職金は一般的な通例どおり入社3年たてばいただけます。

オフィス環境:
ここ1年近くの間でほとんどの店舗で内装のリニューアル化をし、非常にきれいになりました。昨年は福岡に新たな営業所を出店しています。本社はオフィスのほかに会議室を借りています。立地もほとんどの店舗が駅徒歩圏内なので、通勤もしやすいと思います。

大起証券株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
残業はあまり多くなく、7時にはほとんどの社員が退勤している。休みに関しては、夏季・年末年始などにまとめて休みをとる社員も多く、有休休暇が取得しやすい環境にある。また、入社間もなくまだ有給休暇が付与されていない社員に対して夏季の休みのために特別休暇を与えてくれる。

大起証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
会社をいくつか吸収したようで、緩い農耕型の営業スタイルの方と、厳しい狩猟型の営業スタイルの方といろんな方がいます。
自分なりに尊敬できる人をロールモデル(見本)にできれば、いいんじゃないでしょうか。
営業未経験でしたが、いろいろ教えてもらえました。

大起証券株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
女性の働きやすさ:
女性だからと蔑視されることもなく、会社の一員として正当に扱ってくれていました。
むしろ、男性が多い会社なので女性社員にも女性目線の意見を聞いてくれていた、という印象です。

大起証券株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発でない。    顔も名前も知らない為。

大起証券株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月11日

回答者: 男性/ 総務部リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業部に配属されて、最初は新規開拓のお仕事でしたので、毎日たくさんの電話やFAXで見込み客にアプローチしました。無碍に断られてしまうことも多いですが、興味をもってお話を聞いていただける方も、一定の割合でいらっしゃいます。入社前は気が付きませんでしたが、入社後に痛感したのはお客様は同業者や証券会社その他さまざまな会社からのアプローチを受けなれているということ。
つまり他の会社・ほかの営業社員とは違う何かをお客様に感じていただけないと「じゃあ詳しい話を聞いてみよう」とはなかなかなりません。
答えのない試行錯誤を繰り返していくわけですが、これが一番のやりがいでもあり大変なところでもあります。

大起証券株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
事業の強み:
先物取引、というとあまりいい印象はないかもしれませんが、実物資産として改めて注目されている金などを取り扱う業種なので、いつまでも需要はある業種だと思います。

事業の弱み:
強みでもある先物取引ですが、一般人からするとあまり馴染みのない取引なので、新規顧客の獲得が難しい

大起証券株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業部は毎月の結果によって昇給する機会が与えられるので、努力が実れば上を目指すことも可能です。賞与は年に2回で、最近では会社の経営も上向きのため額も増えてきていると感じています。他に資格手当や家族手当などの各種手当もあります。

評価制度:
営業は結果とプロセスを大事にしている傾向があります。成績によって責任者が決まったりと、年齢よりも実力を重視しています。昇給の機会も多いので、若くして責任者に選ばれるということもあり、営業部は誰でも上を目指せると思います。