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ネッツトヨタ千葉株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ネッツトヨタ千葉株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを152件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネッツトヨタ千葉株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月01日

組織体制・コミュニケーション:
店舗の雰囲気は正直お店によって異なります。
ただ一昔前に比べてかなり風通しを良くなっているように感じます。年齢や職種の垣根を超えて意見を出し合い、高め合おうという雰囲気が感じられます。

ダイバーシティ・多様性:
最近、サービスエンジニアに外国人スタッフが増えています。
日本語が堪能でないスタッフもいるようでそのお店の人は多少苦労しているのかもしれません。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 富里店/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2023年09月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:店舗毎の人員がそれほど多いわけでないので、チー

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回答者：男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:風通しは各店舗による組織体制・コミュニケーション:店舗によ

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:上司にもよるが風通しの良さはほとんど感じられなかった挑戦す

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ 係長

2.2

口コミ投稿日：2022年05月14日

企業カルチャー・社風:売り上げ、利益主義。組織体制・コミュニケーション:本部と、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.2

口コミ投稿日：2023年12月04日

組織体制・コミュニケーション:何かあればすぐ相談出来る環境ではあります。すぐ対応

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回答者：女性/ 総合受付兼業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.0

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:『年功序列』ひたすらそ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：女性が結婚しても産前産後の休暇育児休暇小学校３年生まで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：制度は充実してきているけれど実際に定年まで働いて居た人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：年に１度、全店舗、本社全社員が集まって社員大会が開催さ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：仲良しの人とはプライベートでも遊んだり飲みに行ったりし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：仕事中だけでなく休日に遊びに行ってりする??上司が良け

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：産休、育児休暇は一応取る事が出来る??小学校低学年まで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：結婚しても産前産後休暇育児休暇時間短縮色々な、制度あり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：産休明けに異動があったりする異動あるなら産休明けではな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：労働基本が変わればすぐに対応はするので規定がすぐに変更

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：店舗の営業で子育て中の人は土日仕事なので親が近くに居る

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回答者：男性/ 自動車整備/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:上司にもよるとは思いますが、比較的自分で挑戦してみたいこと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：トヨタ自動車は「ムダ、ムラ、ムリ」を無くすという生産方

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：ただ、こちらもサービスマネージャーやフロントの人次第で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：基本的に、残業は少なく明日出来る作業は明日やる。といっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：上司（サービスマネージャー）や店長が移動で変わった時に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：経営理念の個人生活の向上は全く出来ないと言っても過言ではありませ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：ネッツトヨタ千葉の、「会社の繁栄と個人生活の向上は共にある」とい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は、自分がいた店舗は営業、サービス、事務員

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会社名	ネッツトヨタ千葉株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.netzchiba.com/
所在地	千葉県千葉市中央区登戸２−２−７

従業員数	1088名
設立年	1967年
資本金	50百万円
代表者	出野祥平
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2796件)

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