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株式会社名古屋観光ホテルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社名古屋観光ホテルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社名古屋観光ホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社名古屋観光ホテルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月14日
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ ベルボーイ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 回答なし/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年01月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
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3.3
東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系で精神でや考え方を植え付けてくるので、合理的...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2−5−16名古路ビル新館8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場の声が本社に届いていないと痛感することが多い。職場の雰囲...
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2.6
東京都千代田区内幸町2−1−1飯野ビル12F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員でも自由に意見を交わせる風土はある。上長や他部署とも...
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸2−9−14相鉄本社ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時はサンルートチェーンにいたこともあり昔ながらのビジネスホ...
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2.9
東京都千代田区麹町2−4−1麹町大通ビル13Fワタベウェディング株式会社東京オフィ
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ レストランサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 営業グループ宴会レストランサービス
企業カルチャー・社風:保守的なので新しい事に挑戦はしない。組織体制・コミュニケーシ...
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2.8
大阪府大阪市北区芝田1−1−35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ cs3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:横のつながりは比較的しっかりしている。社内は全体的にアットホ...
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3.1
東京都千代田区丸の内1−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ レストラン一課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一人一人の接客意識がとても高く社員同士のコミュニケーションが...
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2.2
広島県広島市中区田中町2−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上下関係やマナー、社会人として出なく華やかな舞台な出てもいい...
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2.9
東京都中央区日本橋蛎殻町2−1−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い会社でした。上司、部下共に風通しの良い会社です。組織体制...
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3.5
東京都千代田区永田町2−10−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人とあまり接して働かないので新鮮味が...
続きを見る
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株式会社名古屋観光ホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
親会社グループの意向が、反映。突然変わる事もあった。
組織体制・コミュニケーション:
親会社グループでの方針次第で変わる。その情報を早く入手して、対応する事が、大事。
ダイバーシティ・多様性:
男女での差別は無し。障がい者雇用は、以前実施。ホテル業なので、国籍には抵抗なし。宗教観は、不明。