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株式会社ライフランドの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.7
104件株式会社ライフランドの口コミ一覧ページです。株式会社ライフランドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライフランドへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月24日
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 14万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年12月09日
回答者： 男性/ ライフケア業務課/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
3.9
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 男性/ 主事/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年10月17日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2020年10月17日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 25万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 男性/ 葬祭スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年02月11日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月11日
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2020年02月11日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月11日
口コミ投稿日：2023年05月23日
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭/ 一般
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭/ 一般
2.7
口コミ投稿日：2019年03月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月04日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 男性/ 葬祭スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年10月17日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2018年08月22日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2019年03月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ライフランドの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 松戸支店/ 主事
旧来の収益モデルであるところの「たくさん会葬者を呼んでもらって」「たくさん料理を用意して」「飲み物をたくさん開けてもらって」「返礼品もたくさん用意して」「供花や供物をたくさん出してもらって」「たくさん人が来るなら立派な飾り付けにしましょう」「故人の写真からスライドショーを展示スペースを作りましょう」「故人が好きだった音楽を流してあげましょう。生演奏がいいですね。通夜の日と告別式の二日間やりましょう」といったものは、年々難しくなってきています。そしてコロナ禍を経て、今後もう以前のような葬儀のスタイルに戻ることは二度とないでしょう。その中で、夜勤や長時間労働というただでさえ人材の確保が難しい葬儀業界ということもあり従業員は同業他社に流出し続け労働環境は年々厳しいものになっています。高齢化の影響で年間の死亡者数＝葬儀件数が増え続けることは間違いありませんが、子供世代には一昔前のような経済力も「立派な葬式を出してやりたい」という意識もありません。仮に故人の遺産が多少あっても、葬儀には掛けず自分たちの生活のために使うのが普通になってきました。冠婚葬祭という文化は、50年あればまったく違うカタチになります。自宅や集会所でおこなっていた葬儀が専用式場でおこなわれるようになっていく時代の流れを上手く捉えてこの会社は業績を伸ばしました。結婚式場にも見切りを付けてすでに損切りをしました。この先も上手く時流に乗ることができるのか。難しいのではないかと思います。