回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は基本給プラス各種手当ですが、基本給は低めです。賞与は夏と冬に出ますが、当然業績により変わります。
営業主体の会社なので営業の方は賞与の額が仕事のモチベーションに繋がっているのではないかと思います。
昇給は年一回ありますが、微々たるものかと思います。
評価制度:
営業の方は売り上げを出して評価を上げていく、維持していくようなカタチだと思います。
営業以外の職種の方は評価というもの自体があまり関係していない気がします。
一部店舗勤務の方々は営業と同じく売り上げが評価に影響するようなシステムではないかと思います。
ただ、そこ以外の店舗はよく分からない評価制度になっており、お店の維持のために会社の売り上げを出しているような状況になっているのではないかと思います。
給与は基本給プラス各種手当ですが、基本給は低めです。賞与は夏と冬に出ますが、当然業績により変わります。
営業主体の会社なので営業の方は賞与の額が仕事のモチベーションに繋がっているのではないかと思います。
昇給は年一回ありますが、微々たるものかと思います。
評価制度:
営業の方は売り上げを出して評価を上げていく、維持していくようなカタチだと思います。
営業以外の職種の方は評価というもの自体があまり関係していない気がします。
一部店舗勤務の方々は営業と同じく売り上げが評価に影響するようなシステムではないかと思います。
ただ、そこ以外の店舗はよく分からない評価制度になっており、お店の維持のために会社の売り上げを出しているような状況になっているのではないかと思います。
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回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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