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大分みらい信用金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月07日
福利厚生:
住宅補助はほとんどなし
寮は希望すれば入ることもできる
通勤手当は実費分でるので安心

オフィス環境:
支店の年数によってだいぶ変わってくる
支店の配属によっては通勤が大変な場所もある

大分みらい信用金庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:
事務なら休暇は取りやすく、残業はほぼない。休日勤務はよほどのことがない限りまずない。ただ、配属支店によっては週末に地域のイベントや盆踊りなど多い支店もある。その場合は振休等で調整する。お盆がない代わりに、年に一回必ず長期休暇(月〜金、土日合わせて9日間)をとるので、海外旅行等の計画がたてやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。小さなお子さんがいる方は時短勤務の方もいるし支店内の協力もあるが、申し訳ないという気持ちや責任感が強い方が多いので、時短のなかで通常の業務をこなそうとして本人たちが大変そう。みんなで仕事をとって、ちゃんと時短の時間に時間に帰そう!という雰囲気がある。

大分みらい信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
地域密着型の金融機関

組織体制・コミュニケーション:
支店や上司によって働きやすい環境かどうかは変化する
支店によっては忙しく残業が多い店舗もある

大分みらい信用金庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
女性の働きやすさ:
事務部門は女性が多いので、基本的にお互い様という感じ、子どもの体調や行事等で休暇や早退はしやすいように思う。そのようなことに対して文句を言っている人を見たことがない。

大分みらい信用金庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ なし

2.1
口コミ投稿日:2024年06月27日
成長・キャリア開発:
どうやったら支店長になれるかわからない。研修は一握りの優秀な人になればいける。

働きがい:
地域の企業に融資できる。

大分みらい信用金庫の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月26日

回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
金融機関の営業といえば、バリバリに外に出て営業に駆け回るというイメージだったが、実際は事務作業で時間もつぶれることもあり、そこに時間がかかるため時間外労働も増えている感覚がある。事務の簡素化や自動化など制度から改善し、働きやすい環境を整えていく必要を感じる。

大分みらい信用金庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 渉外係/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
事業の強み:
強みは、お客様との距離が近いため他の金融機関との差別化を図れる。お客様目線でのご支援ができる点が強い。
弱みは、他金融機関がペーパーレスを推奨しているのに対し、なかなか進んでいないため職員の負担が多い。

大分みらい信用金庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:
給与は低いが賞与が高い(年5ヶ月分)
住宅手当などはほとんどないが、子ども手当や配偶者手当てなど様々な手当てがある

評価制度:
ほぼ年功序列であがっていく
普通に働いていれば少しずつあがっていく仕組み
なので安定志向の人は向いていると思う
ただ上がるのはゆっくりなので実力で上がっていきたい人は向いてないかも