回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給、賞与、各種手当などに関しては特に抜き出てるわけでもなく低いわけでもなく平均的ではあると思います。
昇給に関しては役職が就くと上がって
賞与はやはり業績により変わってきます。
業績の良い時は賞与にシッカリ反映はされていると感じました。
反対に業績が悪い場合は賞与にもやはり反映してきます。
評価制度:
評価制度はなんとも言えません。
誰かと比べるなどの事はありませんが、個人でノルマを作りそのノルマを個人が達成したかどうか自己で決めるような形です。
ただその評価制度なので高い評価を自分で下した場合高い評価にされるので、自分に厳しい方などが逆に評価されなくなるなどの問題が出てるのではと思いました。
昇給、賞与、各種手当などに関しては特に抜き出てるわけでもなく低いわけでもなく平均的ではあると思います。
昇給に関しては役職が就くと上がって
賞与はやはり業績により変わってきます。
業績の良い時は賞与にシッカリ反映はされていると感じました。
反対に業績が悪い場合は賞与にもやはり反映してきます。
評価制度:
評価制度はなんとも言えません。
誰かと比べるなどの事はありませんが、個人でノルマを作りそのノルマを個人が達成したかどうか自己で決めるような形です。
ただその評価制度なので高い評価を自分で下した場合高い評価にされるので、自分に厳しい方などが逆に評価されなくなるなどの問題が出てるのではと思いました。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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