回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与面に関してはほとんど期待できない。ビジネスモデル的に薄利多売であり、昇給の余力はないように思える。入社時の給与、役職の交渉が上手くできなかった場合、一般社員の昇給はほとんど誤差の範囲内。
評価制度:
完全に実力主義であり、設定されたKPIを達成し続けることで役職は上がっていく。ただし、1か月でも達成出来ないとチャレンジ失敗とみなされ昇格のチャンスは数か月から年単位で延期される。昇格しても数か月ですぐに降格する人が大半。
給与面に関してはほとんど期待できない。ビジネスモデル的に薄利多売であり、昇給の余力はないように思える。入社時の給与、役職の交渉が上手くできなかった場合、一般社員の昇給はほとんど誤差の範囲内。
評価制度:
完全に実力主義であり、設定されたKPIを達成し続けることで役職は上がっていく。ただし、1か月でも達成出来ないとチャレンジ失敗とみなされ昇格のチャンスは数か月から年単位で延期される。昇格しても数か月ですぐに降格する人が大半。