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芙蓉総合リース株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月17日
成長・キャリア開発:
最近は資格取得や通信教育受講に対して積極的で、人材を育成しようという姿勢がうかがえる。しかし、資格取得による奨励金は一時金のみで、永続的な資格手当はない。
資格といった直接的なものにとどまらず、著名人を招聘してビジネス知識全般の研修を行うことも多い。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月13日
成長・キャリア開発:研修に力を入れ始めているが、仕事が滞るため、研修を受けながら
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当などは非常に力を入れている。通信教育だけでなく、
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回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務企画部

2.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
仕事の裁量権:過去にさかのぼればあったが、現在は他部署も含めた複数のの上司の裁可
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回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務企画部

2.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
仕事の裁量権:担当者レベルにはほぼなし。マニュアル主義。むしろ勝手に仕事をすれば
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:研修は若手のうちは定期的に強制セッティングされます。手当もど
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月24日
成長・キャリア開発:これは薄い1番の問題点と感じる働き
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月08日
成長・キャリア開発:年功序列であり、成長を感じられる場面は少ない。他方資格取得助
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
成長・キャリア開発:銀行への依存度の高い組織であり、単独では何もできない。従業員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:色々なことに挑戦できることは間違いない。ルーティンワークと営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:女性のエリア総合職もあり、主体性を尊重して下さり、能力があれば活躍の場
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人研修は社内集合、通いで2週間。 その後、配属先で半年相田のOJTで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:大きすぎない会社であるため、風通しが良く、希望を出せばある程
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】部内にて、時間軸、成果目標を設定し、チームにて目標達成
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格に対してのプラス給与報酬芙蓉グルー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:やっぱり、自信をもって何かをするというのは気持ちがいいです。自分は倒産
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