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回答者別の社員口コミ（古河林業株式会社）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 工事部/住宅事業本部/工事課長 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 工事部/住宅事業本部/工事課長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職（回答時）
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度
残業時間（月）
100時間
年収・給与の納得度
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

1.5
口コミ投稿日：2024年03月02日
福利厚生:退職金制度はあるが、封筒が立たないと、よく言われている。勤続年数による
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口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

1.5
口コミ投稿日：2023年12月14日
福利厚生の満足点:ない。泉郷の割引があるが。意味なし。なぜならば、その時期に休め
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口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

1.5
口コミ投稿日：2023年12月14日
仕事を通して身につくスキル:顧客満足度がみにつく。設計は実施設計やアーキトレンド
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口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2023年08月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
評価・昇給制度:基本的に1年に1回あるかないか、4月に昇給がある。営業は実績重視
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口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2023年08月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
賞与:上期が成績がいいとある。インセンティブがあるが、賞与もあるので、それはいい
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口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:営業は、注文住宅の基本がみにつく。接客能力・事務作業
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口コミ投稿日：2023年05月30日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2023年05月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
賞与:上期、下期の受注数により変動する。インセンティブ:ある。工事着工時に報奨金
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2022年09月14日
企業カルチャー・社風:地味なイメージ組織体制・コミュニケーション:メールくらい。
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:あってないようなもの。土日が基本休みだが、地鎮祭や施主打ち合
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口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

1.5
口コミ投稿日：2024年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:人数が莫大に増えたので、昔に比べたら良くぞここま
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口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

1.5
口コミ投稿日：2024年03月02日
勤務時間・休日休暇:年度末になり、消化できないのに、消化したかのように、見せるよ
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2022年09月14日
事業の強み:林業があるから。事業の弱み:慢性的な人手不足事業
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2022年09月14日
成長・キャリア開発:工事は人と段取り。働きがい:お客様によろこん
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

2.4
口コミ投稿日：2022年09月14日
女性の働きやすさ:そろそろ工事監督に女性がい
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古河林業株式会社のカテゴリ別口コミ（51件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(8件)
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